Dezeenの建築とデザインの作業条件調査は、緊張している業界の驚くべき絵を描いています。 Nat Barkerは報告します。
ジョセフィン（彼女の本名ではない）は、若い頃から建築家になりたかったのです。しかし、2010年に出場し、母国のフランスで練習作業に参加すると、彼女はすぐに物事が難しいと感じました。
「条件は本当に大変だった」と彼女はデジーンに語った。 「私たちは非常にストレスの多い環境で非常に長い時間働かなければなりませんでした。」
64か国で450を超える回答
3:00 AMが1つ多く終了した後、彼女は建築照明のデザインに切り替えることにしました。
彼女の次の仕事は、ドイツの有名なスタジオで、性的に不適切な行動を起こしやすくなり、わいせつな物語を語る傾向があるため、別の問題のセットを投げました。
ジョセフィンは再び移住し、英国の別の建築照明スタジオで働きました。彼女は、さらに多くの性差別、ストレス、哀れな賃金、一定の残業、進歩の欠如を経験したと言います。
現在、彼女はうんざりしており、より充実したキャリアを求めてユーザーエクスペリエンスデザインに移行することを計画しています。
「私は非常に悲しいことです。なぜなら、私は建築の分野が好きで、ここには多くの知識があるので、これまでのことをすべてに十字架につけていると感じています。それは残念です」と彼女は言いました。
「たぶん私は非常に不運ですが、同時に、5つの異なるオフィスを見たことがあるので、それが標準だと感じています。」
ジョセフィンは、デジーンの最近の調査の回答者であり、建築とデザインで働いた経験を人々に共有するように求めています。
64か国の人々から、1960年代初頭に始まったCEOからキャリアを始めたばかりのインターンから、合計で450以上の回答を受け取りました。
ほとんどは建築スタジオで働いていましたが、ランドスケープアーキテクチャ会社、エンジニアリング会社、デザインスタジオ、インテリアデザインスタジオ、不動産開発者、公共部門の団体、ブランドの人々からも聞いたことがあります。
そして、ジョセフィンの経験は標準ではなく、珍しいことでもありません。何十人もの人々が同様の物語を持っていました。
アーキテクチャ「搾取の文化に基づいて動作する」
良いニュースは、ほとんどの人が全体的に合理的に満足しているように見えることであり、回答者の73％が「間違いなく」または「ほとんど」の仕事を楽しんでいると言っています。
さまざまなタスクと問題解決やプロジェクトを見ることの満足度に加えて、与えられた主な理由として、創造的に圧倒的に圧倒的に出現できました。
しかし、それはすべてかなりの費用がかかっているように見えます。彼らが全体的に仕事が好きだったと言っている人々の間でさえ、多くの問題が特定されました。
半数以上（52％）は、彼らの仕事が始まる前に彼らが期待したものと一致していないことを示しています。
多くの人が、驚くべきことのない、低賃金と過剰なワークロードが一般的であるように見えるかもしれません。
回答者の29％のみが、自分が十分に給料や支払いをしていると感じていると答えましたが、あたり45人がやや低賃金を感じ、さらに25％がひどく低賃金を感じています。
一方、回答者の3分の2は、未払いの残業をしなければならないと定期的に報告しました。 9％が毎日そうしていると答え、15％がほとんどの日にそうすると答えました。一部の人は、彼らの契約に書かれた未払いの残業をしていると言いました。
「業界は搾取の文化を活用しています」と英国の大規模な建築会社の建築アシスタントは述べています。
「私は建築のデザインと革新に真の情熱を持っていますが、この仕事が私の人生を引き継いでいるにもかかわらず、これは私がほとんど生きる余裕がないときに保持することは困難です。」
80％の大部分は、過去5年間に仕事に対する非現実的な期待を経験したと答えました。
「仕事に対する非現実的な期待は、クライアントが契約上の契約を遵守せず、未払いの設計の変更を要求し、マネージャーがクライアントとの良好な関係を維持するためにすべてを受け入れる環境ではほぼ基準です」と中国で働く建築家は述べました。 。
「文字通り生や死のようでした」
厄介なことに、私たちの調査結果は、建築と設計の中で職場文化の貧弱な問題に関する広範な問題を示しています。
たとえば、回答者の61％が、過去5年間に失礼、軽視、または卑劣な行動を目撃したり、命を吹いたりしたと答えました。
半数以上（52％）が仕事に対する不必要に厳しい批判を報告しており、30％がいじめを目撃したり経験したりしています。
回答者の答えの繰り返しのテーマは、クライアントからの激しい圧力と無礼な行動でした。
特に極端なケースでは、インナーロンドン高校の教師であり、インテリアデザインにキャリアを変えることを決めた女性は、ストレスから重病になり、しなければならなかった前に、建築とインテリアのスタジオで1年しか続かなかったやめる。
「私はプレッシャーに慣れていましたが、これは他に類を見ない圧力でした。文字通り生や死のようでした」と彼女はデジーンに語った。 「それは、「クライアントは私たちがやったことを気に入らないようなものです。これは悪夢であり、それはあなたのすべてのせいです」。」
23,000ポンドの給料でアシスタントデザイナーとして雇用され、彼女は結婚式の前夜の真夜中まで、最終的には使用されていない計画で働いていました。
別の機会に、彼女は休憩なしで5時間の会議から忍び込んだ後、彼女の手で冷たいご飯を食べるために食器棚に隠れていることに気づきました。
「上司はひどい人だったと言えます」と彼女は振り返りました。 「私は彼らがそうだとは思わない。彼らは多くのプレッシャーとストレスの下にあったと思う。彼らは本当に素晴らしい建築家であり、外部のプレッシャーが彼らの人間性の一部を奪ったのはただ残念だ。」
他の回答者は、公の語りの話を語り、同僚よりも残業が少ないことで恥ずかしいことであり、週末に出かけることで懲らしめられ、昼休みをスキップするように頼まれ、耳の中で電話で大声で批判されるように頼まれました。
また、ジュニアの女性労働者と一緒に眠っている上級スタッフが優先治療を受けたという3つの主張と、ワークロードを押し戻すための報復における冗長性の別の3つの主張もありました。
一握りの人々は、職場での経験から永続的な心理的損害に苦しんでいると報告しました。
女性の半数は性差別や女性嫌悪感を経験しています
特に、私たちの調査に回答した女性の報告された経験でした。
女性のうち217人の女性のうち、107人（49％）が、過去5年間に職場で性差別や女性嫌悪を目撃したり経験したりしたことを目撃したり経験したりしたと答えました。
17人は、性的性質に対する嫌がらせを目撃したり経験したりしたと言いました。男性の同僚による不適切な感動が含まれている例が与えられた例。
一方、自分が働いている国の少数民族の一部であると考える97人の回答者のうち、19人（20％）が人種差別を目撃したり経験したりしたと報告しています。
ある建築家は、米国の会社で、色の女性が仲間よりも一貫して支払われていることを発見しました。
この問題は、彼らが法的措置で脅かされるまでパートナーによって拒否されました。その時点で、彼女は賃金上昇を与えられましたが、より広い問題は修正されていませんでした。
別のケースでは、UAEの建築会社のインテリアデザイナーは、ディレクターが「茶色すぎる」候補者にインタビューしないことについて公然と冗談を言ったと言いました。
職場内の問題に対処できることも、共通の懸念事項として浮上しました。
過去5年間に労働条件について不満を言った回答者のうち、問題を解決した行動につながったと答えたのは12％だけでした。
他の多くの人は、職場内のHRの欠如や問題が正常化されたという感覚を挙げて、影響を恐れたり、違いはないだろうという信念に不満を言ったりしないことを決めました。
「それは失われた原因のように感じます」
調査に対する書面による回答には、他の多くの傾向が現れました。
若いスタッフはしばしば犠牲になったと感じているが、年配の労働者は頻繁に過小評価されていると言った。また、分類主義の複数の主張がありました。
建築家はしばしば、建設業界の職業に対する敬意を払っていると思うものについて怒っていました。
一部の回答者は、企業の運営が不十分であり、競争に失敗するために行われた実りのない仕事に対する不満と、1人が「自殺入札」と呼んだものを嘆きました。
「職業は非常に多くのレベルで壊れています」と英国の建築家は要約しました。 「小さな練習で働いて、私は搾取されて過小評価されていると感じましたが、小さな練習をしていると、仕事を成し遂げてお金を稼ぐのは非常に難しいとわかりました！」
「それは少し失われた原因のように感じます。同時に、世界が私たちの挑戦的な社会的問題の解決策を創造的に考えているために建築家を必要としているように感じます」と彼らは付け加えました。
建築家、および西側諸国の建築家は、頻繁に苦労している唯一の人々ではありません。
「この業界はメンタルヘルスと個人的な生活にとってひどいものです」とシンガポールのインテリアデザインスタジオの所有者は言いました。
これらの物語はすべての人の経験を代表していないことを強調し、私たちの調査では、世界中で建築とデザインで働く何百万人もの人々の小さなスナップショットのみを捉えていることを認めることが重要です。
しかし、労働条件に関する不満が建築と設計の分野を導き、今後数年間でかなりの才能を失う可能性があるという調査結果には兆候があります。
回答者の26％のみが、長期的に業界で働き続けたいと肯定していました。
さらに11パーセントが今後5年以内に去ると予想しており、さらに9パーセントがすでにキャリアを変えようと積極的に求めています。
これは、近い将来、他の場所に移動することを期待している建築とデザインで働いている5人に約1人に相当します。
一方、回答者の10％だけが、「間違いなく」アーキテクチャやデザインのキャリアを若い人に推奨すると答えました。
はるかに大きな割合（19パーセント）は間違いなくそうではないと答えましたが、さらに23パーセントはおそらくそうしないと答えました。残りのほとんど（46％）は、彼らがそうするだろうと言っていましたが、慎重に。
私たちの回答者の多くは明確でした。クライアントの期待、給与、労働時間に関して、状況は変わる必要があります。それが可能かどうかはそれほど確実ではありません。
私たちの調査に回答するために時間をかけてくれたすべての人に感謝します。イラストはマリー・モハンナによるものです。
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