Dezeenのワーキングコンディション調査では、建築とデザインで働いている5分の1がすぐにフィールドを離れることを期待しています。
Dezeenの調査は、世界の設計と建築の労働力の幸福と仕事の満足度に関する情報を収集し、64か国の人々から450以上の回答を受け取りました。
その中で、4分の1（26％）だけが「間違いなく長期的にフィールドで働き続けたい」と言っていました。
一方、11％が今後5年以内に去ることを期待しており、さらに9％がすでに積極的に去ることを求めています。回答者のうち5人に1人です。
24パーセントは、現在の去る計画はないが、それを除外しないことを示していることを示していますが、現在は近い将来にフィールドで働き続けるつもりであると答えたのはわずか29％です。
建築とデザインで働く将来の見通しに対するこの不確実性は、仕事の特定の側面に関する欲求不満、特に賃金と残業に起因するように思われます。
職場文化の問題
調査へのほとんどの回答者（73％）は、「間違いなく」または「ほとんど」の仕事を楽しんでいると言っていますが、これらは大多数の人々にとって重要な問題として浮上しました。
ほぼ半数（45％）は、「やや低賃金」と、4人に1人（25％）が「ひどく低賃金」を報告していると感じていると答えました。わずか29％が報酬に満足していることを示しています。
回答者の約3分の2（66％）が、未払いの残業をしなければならないと定期的に報告しました。これらのうち、9％が毎日未払いの残業を行っていると答え、15％がほとんどの日を行っていました。残りの66％は、週に2回から月に1回の間にそうすると答えました。
5人に4人（80％）が、過去5年間で仕事に対する非現実的な期待を経験したと答えました。
私たちの調査では、建築と設計の職場内で広範囲にわたる文化的問題を指摘しました。
たとえば、回答者の61％が、過去5年間で失礼、軽視、または卑劣な行動を目撃したり経験したりしたと報告しています。
半数以上（52％）が仕事に対する不必要に厳しい批判を報告しており、30％がいじめを目撃したり経験したりしていると報告しています。
性差別と女嫌いは大きな懸念事項として浮上し、過去5年間で職場でこれらの事例を目撃したと言って、調査の217人の女性の回答者のうち107人（49％）が登場しました。
自分が働いている国の少数民族の一部であると考えている97人の回答者のうち、19人（20％）が人種差別を目撃したり経験したりしたと報告しています。
調査の回答者の約4分の3がArchitecture Studiosで働いていましたが、エンジニアリング会社、デザインスタジオ、インテリアデザインスタジオ、不動産開発業者、ブランドにはたくさんありました。
回答は、キャリアから始めたばかりの人からスタッフのトップレベルのメンバーに至るまで、均一な広がりから来ました。回答は、2024年10月14日から11月24日までの6週間にわたって収集されました。
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私たちの調査に回答するために時間をかけてくれたすべての人に感謝します。イラストはマリー・モハンナによるものです。
