公的に占有されているスペースは圧倒的です。空港、学校、スタジアム、職場はすべて、個人、特に神経様体である人にとっては見当識障害やストレスの多い視覚的な混乱を備えた環境を備えています。刺激、予測不可能な動き、および競合する視覚情報の爆撃は、居住者の快適さの障壁を生み出すことができます。建築家は、個人差を認識し、尊重するスペースを作成することを定期的に奨励されています。 Neurodiversityの設計は、包括性を擁護し、普遍的なデザインの原則を拡張する方法の1つです。
保守的に、5人に1人はNeurodivergentと見なされます。つまり、情報を標準と見なしているものとは異なる方法で処理します。研究が進むにつれて、研究者は「典型的な」処理がより狭いマージンになりつつあることを発見しています。構築された環境では、最大の設計上の課題は感覚です：音、温度、照明、音響、他の人への近接性、および触覚。これらの要素は、神経性の個人にとって、居住者の焦点を合わせて成功する能力に影響を与えますが、これらの影響は単に刺激するのではなく、衰弱させる可能性があります。
NeuroDiversityの設計とは、すべての居住者が繁栄する正しい感覚設定を見つけることができる環境を作成することを意味します。避難所と自律性をサポートしながら、環境刺激、社会的相互作用、安全性、予測可能性、認知負荷などの概念を考慮する必要があります。明確な航行可能なパス、直感的な道、色の戦略的使用、圧倒された個人のための指定されたリトリートゾーンの作成は、これらのニーズに対処する1つの方法です。
NeuroDiversityのために設計するとき、過敏症と低感受性の個人の定義と違いを認めることが重要です。過敏な居住者は、感覚刺激に対して急性反応を持ち、臭い、騒音、または他者への近接性に圧倒され、秩序と構造を好む可能性があります。低敏感には、肉体的な動きや音楽など、より活発な環境が集中する必要があるなど、より多くの刺激が必要です。一部の人々は感覚中性で、予測可能な中間範囲に落ちています。建築家とデザイナーは、このさまざまな感受性に沿って、すべての人に対応するスペースを作成する必要があります。
「スペースの設計は、それを使用している個人の旅全体の規模で考慮しなければなりません」と、HOKの職場チームのグローバル共同ディレクターであり、ビルド環境での感覚処理と認知的幸福の推進の著者であるKay Sargentは共有しています。さまざまな環境のためにデザインする経験について詳しく説明して、彼女は、デイズインザライフシナリオを作成して、デザイナーが異なる個人が同じスペースをナビゲートする方法を理解し、感覚認識の重要性を強調するのに役立つ方法を説明します。 NeuroDiversity向けに設計する際、建築家は、個々のニーズをサポートする環境を作成するために、空間、ボリューム、シーケンス、色、パターン、素材など、すべての要素とデザインの原則を活用します。
職場の設計の文脈では、さまざまな人々が異なる感受性、職業、タスクを持っています。 「Covidの前に、職場を濃縮するために大きな推進力があり、多くの人々を空間シーケンスやゾーニングなしでオープン環境に置きました。人々は、潜在的に激しい感覚刺激物にさらされながら、コントロールがほとんどなく、選択肢がほとんどなく、限られた選択がありました」とSargent氏は説明します。ヘッドダウン集中作業の場合、特定の環境はフォーカスをサポートします。コラボレーションのために、照明、色、空間ボリュームを変更して、動き、革新、およびインビガレーションを促進することができます。
NeuroDiversityのスペースを評価するとき、設計者は複数の要因を調べることができます。感覚の健康は、昼光、触覚、音響の要素の調整など、環境を制御する能力を個人に提供することが含まれます。柔軟性と適応性は、モジュラー家具や可動壁を通してスペースのパーソナライズを許可するために重要です。 Neurodivergentの個人は、安全性と緊急時に安全性が異なることを認識し、ウェイファインディング、廊下の幅、看板に関する考慮事項を含む独自の課題に直面する可能性があるため、安全性とセキュリティが不可欠です。
予測可能性と明確さは、予測可能なフロアプランを提供し、個人がよりコントロールしていると感じるのを助けることにより、穏やかと自律性の感覚に貢献します。最後に、社会的バランスは、特に社会的な手がかりに困難な神経産生の個人にとって、社会的ダイナミクスに対するデザインの影響を認識しています。これは、人々が「一緒に」自分でいることができる半閉鎖領域など、孤独と相互作用の機会の両方を提供するスペースを作成することで対処できます。スペースを評価する際には、これらのカテゴリがどの程度対処されているかを評価し、改善のための領域を特定することが重要です。
「Neurodivergentの個人のニーズを満たすための設計に関する研究からの重要な洞察は、本当に選択と制御に帰着します」とPerkins $ Willの設計戦略実践リーダーであるStephen Lenzは、同社のNeurodiversity Toolkitについて共有しています。これは個人に力を与え、すべての人に一度にすべてを提供するのではなく、さまざまなニーズに対応することができます。デザイナーとして、私たちは目標を、「問題」を修正または軽減することから、代わりに人々が環境に取り組むユニークな方法を強化し、祝うことから再構成しています。
10年前、デザインにおける神経多様性の概念は広く認識されていませんでしたが、今日では、教育ははるかに高い認識がありますが、教育は依然として重要です。サージェントは、多くのクライアントが当初懐疑論を表明し、その関連性に疑問を呈していると指摘しています。しかし、教育的なプレゼンテーションの後、認識はしばしば大幅に変化します。 「過去数年にわたって、Neurodiversityはクライアントにとってより重要なものになりました。彼らは今、私たちが彼らに持っているようにそれについて尋ねています」とLenz氏は言います。
このシフトは、多くの人々が神経産物自身と同一視するか、それによって影響を受けた他の人を知っているため、問題の個人的な性質を強調しています。クライアントは、これらの要素がすべての人に影響を与えるため、構築された環境で感覚要素に対処することの重要性をますます認識しています。これに対処するために、教育セッションは通常、設計プロセスの中核部分であり、しばしばユーザーグループに拡大します。
「多くの人々は、私たちが制御できない環境を覆い隠して苦しむことを学んだので、感覚刺激に触れていません」とサージェントは述べています。 「私たちの哲学は「極端に設計されたとき、平均に利益をもたらす」です。最終的に、目標は、幅広いユーザーに対応するスペースを設計し、オプション、選択、制御を提供し、個人が快適に感じる環境に自然に引き寄せられるようにすることです。
Neurodiversityの設計は、バランスの取れたオプションと選択を提供し、空間での機能ではなく環境の感受性に基づいて人々を割り当てることです。 「このアプローチには、ADAガイドラインのような広範な標準化は必要ありません」とレンツは宣言します。
デザイナーとして、包括性を擁護することは私たちの責任です。オプションのアドオンではありません。 Neurodiversityの設計は、個人が異なって配線されているという現実に反応します。誰もが思考、経験、認知の多様性を表しています。さまざまな人々や視点に力を与えると、豊かな相互作用と繁栄する文化が生じ、人間中心の環境の発展に貢献します。
この記事は、1992年以来のオリジナルのミニマリストの窓であるVitrocsaによって誇らしげに発表された、宇宙の建築と認識の雰囲気です。
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