高い長寿で知られる場所の1つである日本は、人口統計の変化に非常に直面しています。老化した人口が増え続けるにつれて、高齢者のケアをサポートする思慮深く、よく設計されたスペースの需要も成長します。伝統的に、介護者は家庭生活の生地に織り込まれ、しばしば家父長制社会の女性のメンバーの肩に落ちていました。しかし、伝統的な大家族の構造が大きく溶け、核家族が標準になるにつれて、長老のケアはますます社会福祉サービスと専門施設に依存しています。
この状況は、深遠で成長する建築的課題を提示しています。ケア環境は、医療および看護のニーズに対応するだけでなく、個人の尊厳、快適さ、人間と非人間の相互作用を促進することもできますか？高齢者のケア施設の理想的な設計は、臨床機能と日常生活のニュアンスと、高齢者自身、認知症などの課題や困難を経験している人、家族、そしてそれらを支援する介護者のバランスをとっています。
高齢者のケア施設は、一般に2つのカテゴリに分類されます。最初のデイケアセンターでは、高齢者が週に数回訪れ、リハビリテーション、社会活動、運動に従事します。これらのスペースは、重要なコミュニティハブとして機能し、高齢者が必要なサポートを受けながら独立を維持できるようにします。 2つ目は、多くの場合「グループホーム」と呼ばれるケアホームで、高齢者はフルタイムで住んでいて、24時間のケアと支援を受けています。
思慮深いデザインは、幸福と帰属意識を高めるケア施設スペースを作成することができます。 3つの基本的な設計原則が際立っています。1つ目は、屋内で自然をもたらすことです。多くの住民、特にグループホームの住民にとって、大きな窓、天窓、中庭、庭園などの建築要素が自然につながるのに不可欠になります。自然光、季節の変化、屋外の景色は、感覚刺激を提供し、ストレスを軽減します。
第二に、社会的相互作用を促進する方法に関する設計実験。共同スペースは、精神的および肉体的な健康の両方をサポートする上で重要な役割を果たします。ケア、図書館、共同リビングルームなどの適切に設計された集会エリアは、居住者の間のカジュアルな相互作用、リラクゼーション、喜びの瞬間を奨励します。これらのスペースは、家族がさりげなく訪問することも同様に重要です。重要な世代間の債券を維持するために、一部の施設はコミュニティセンターとして機能し、障害のある人のために保育と保育を統合し、したがって、高齢者と幼い子供の間の有機的な相互作用を促進します。
最後に、適切に設計されたケア施設は、居住者だけでなく、訪問者やスタッフにとっても支援する必要があります。高齢者のケア労働者は、肉体的および感情的に厳しい仕事に直面しており、建築は慎重なレイアウト、人間工学に基づいた考慮事項、および慎重に選択された資料を通じて負担を軽減する必要があります。森や竹などの自然の要素を使用すると、心を落ち着かせる雰囲気を作り出すことができますが、思慮深い空間的計画はすべての人にスムーズな動きとアクセシビリティを保証します。
これらの進化するニーズに応えて、建築家はケア環境を再定義しています。日本で多様な地理的コンテキストで設定された次の9つのプロジェクトは、デイケアセンターやグループホームから、長老ケアをコミュニティエンゲージメントと保育サービスとシームレスに統合する多機能施設に至るまで、高齢者ケアへのさまざまなアプローチを紹介しています。建築は、物理的な空間だけでなく、それ自体の老化の経験も形作ります。
エンガワシニアデイケアセンター /山崎ケンタロデザインワークショップを備えたロングハウス
Sakuragien – Aomori老人養護老人ホーム /ワイワイ
サヤノモトクリニック /山崎ケンタロデザインワークショップ
Toranoko Nursery / Takashige Yamashita Office
Komame Commons Community Center / Katsuhiro Miyamoto＆Associates
kaze no machi miyabira / c + a coelacanth and Associates + Met Architects
リクゼンタカタ市の老人の家「ホッコリヤ」 /東京大学建築計画＆デザインラボ +犬
REST Villa Funabori / Jun’ichi ito Architect＆Associates
Noboribetsu / Sou Fujimoto Architectsのグループホーム
この記事は、のトピックの一部です。BuildingWellbeing：Hushofficeと共同で発表された癒しのためのスペースの設計。 Aクラスのポッドのラインにより、Hushofficeは、コラボレーションと焦点のための優れた環境を提供する音響的にバランスの取れた職場を作成し、従業員の幸福を促進し、神経障害のスタッフのニーズに対応し、運動障害のある従業員に対応するのに役立ちます。
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